Mapa de Competencias [DUE]
Mapa de Competencias: []
Código | Competencia | Descripción |
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C-0077 | Soporte Vital Avanzado | |
C-0081 | Atención al Tramautizado | Técnicas Específicas de aplicación en la asistencia inicial al paciente Traumatizado Grave |
C-0085 | Formación general en Prevención de Riesgos | El profesional tiene conocimientos generales suficientes sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo. Antes de la primera guardia debe superar el test específico elaborado sobre el Manual de PRL de Semyu112 |
C-0136 | DUE | Titulación Específica |
C-0405 | Conocimiento en materia de protección de datos | El profesional conoce la legislación de protección de datos que requiere emplear en su ámbito de responsabilidad |
C-0004 | Calidad nivel básico | |
C-0008 | Conocimiento de la cultura de Semyu112 | |
C-0011 | Conocimiento de los procedimientos internos | El profesional conoce los procedimientos internos de Semyu112 para cualquier actividad, solución administrativa, gestión, etc (sabe manejar el Manual de Procedimientos) |
C-0024 | Conocimientos en informática, nivel usuario | El profesional utiliza adecuadamente los paquetes informáticos básicos de Semyu112 |
C-0045 | Conocimiento del entorno de la emergencia sanitaria | El profesional conoce las especificidades de la atención en emergencias sanitarias |
C-0062 | Identidad corporativa | El profesional conce las características de la identidad corporativa de Semyu112 |
C-0079 | Electrocardiografía básica | El profesional posee conocimientos para la realización e interpretación básica en electrocardiografía |
C-0125 | Plan de Objetivos Semyu112 | |
C-0157 | Convenio colectivo de aplicación en Semyu112 | |
C-0166 | Transporte sanitario | El profesional conoce la fisiopatología del transporte sanitario (aéreo, marítimo y terrestre) |
C-0181 | Derechos y deberes de los usuarios | El profesional conoce la carta de derechos y deberes de los usuarios en Andalucía |
C-0348 | Manejo seguro de equipos electromédicos | |
C-0389 | Manipulación de resíduos | El profesional conoce el procedimiento específico de gestión de resíduos en Semyu112 |
C-0442 | Comunicación interna | El profesional conoce el proceso integral de comunicación interna en Semyu112 |
C-000x | Traslado en helicóptero de enfermos críticos | |
C-0033 | Metodología pedagógica: didáctica y técnicas docentes | El profesional conoce suficientemente las metodologías y técnicas didácticas y pedagógicas para impartir, coordinar o diseñar actividades docentes |
C-0083 | SVA Pediátrico | El profesional conoce los algoritmos y técnicas específicas de aplicación en el Soporte Vital Avanzado pediátrico |
C-0087 | Actuación en Catástrofes | El profesional tiene el conocimiento básico para actuación en catástrofes |
C-0090 | Salud Laboral | El profesional conoce el concepto de Vigilancia de la Salud, así como su aplicación en Semyu112 |
C-0098 | Epidemiología | |
C-0131 | Sistema de Calidad y revisión del Sistema | El profesional tiene conocimientos específicos del Sistema de Gestión de Calidad de Semyu112 y sobre la revisión del mismo |
C-0137 | Urgencias y Emergencias para enfermeros | El profesional conoce las patologías más frecuentes en el entorno de la urgencia y emergencia sanitaria |
C-0161 | Estructura organizativa y legislación sanitaria del SSPA | |
C-0165 | Conocimiento en metodología de cuidados enfermeros | El profesional conoce los cuidados enfermeros a aplicar durante el traslado de pacientes para hemodinámica, valoración neuroquirúrgica y politraumatizado |
C-0171 | Promoción de la Salud (educación para la salud, consejos sanitarios) | |
C-0173 | Metodología de Calidad | El profesional tiene conocimentos sobre la metodología de trabajo aplicada en los Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO-9001:2000) |
C-0354 | Recepción, acogida y clasificación de pacientes | |
C-0355 | Cuidados en los principales procesos críticos y de urgencias | |
C-0439 | Técnicas de trabajo en equipo | |
C-0455 | Conocimientos en técnicas de comunicación (verbal y no verbal) | |
C-0005 | Conocimiento amplio de las actividades de Semyu112 y de sus líneas | El profesional conoce la actividad que desarrolla Semyu112 en sus diferentes departamentos |
C-0013 | Conocimiento de nuevas alternativas funcionales de trabajo (nuevas tecnologías) | El profesional conoce cómo aplicar las nuevas tecnologías en la definición de tiempos y organización del trabajo |
C-0032 | Metodología de investigación, nivel básico | El profesional conoce las metodologías y técnicas básicas para participar adecuadamente en un proyecto de investigación o liderarlo. Concretamente: elaboración de protocolos, recogida, tratamiento y análisis de datos, escritura científica, búsqueda bibliográfica y normas de publicación |
C-0048 | Metodología de análisis de procesos | |
C-0069 | Metodología en gestión de procesos | |
C-0073 | Relaciones Institucionales | El profesional conoce el ámbito de las Relaciones Institucionales a nivel genérico, sanitarias y no sanitarias, de aplicación en Semyu112 |
C-0082 | Inglés nivel básico | El profesional puede hablar y comprender una lectura a nivel básico en inglés |
C-0088 | Diseño de Planes de Riesgo | El profesional tiene el conocimiento básico para el diseño de planes de riesgo específicos para emergencias colectivas y catástrofes |
C-0167 | Medicina basada en la evidencia: aplicabilidad "en enfermería" | |
C-0174 | Bioética | |
C-0179 | Conocimientos básicos de Gestión de Recursos (planificación y programación de actividad) | El profesional tiene conocimientos básicos de gestión de recursos acordes con su ámbito de responsabilidad |
C-0352 | Cuidados de pacientes en fase terminal | |
C-0353 | Cuidados en geriatría y gerontología básica | |
C-0362 | Valoración de necesidades | |
C-0448 | Sistemas de clasificación de pacientes y medición del producto sanitario | |
C-0456 | Técnicas cualitativas de investigación |
Mapa de Competencias: []
Código | Competencia | Descripción |
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H-0038 | Técnicas de SVA | Manifiesta adecuadamente el manejo diario de las técnicas de Soporte Vital Avanzado, específicamente el apoyo a la intubación y el MEGACODE |
H-0063 | Saber escuchar | Posee la capacidad para realizar una escucha activa y ponerse en el punto de vista del otro |
H-0183 | Técnicas de inmovilización | Maneja adecuadamente las técnicas de inmovilización |
H-0226 | Principales intervenciones en urgencias "en su ámbito de trabajo" | Maneja adecuadamente las principales intervenciones en urgencias, en “su ámbito de trabajo” (monitorización, accesos venosos, sondajes, preparación de perfusiones, etc.) |
H-0043 | Manejo de todo el material de Electromedicina | Maneja adecuadamente el material electromédico (monitor-desfibrilador, tensiómetro, glucómetro) |
H-0047 | Cumplimentación de Hª Clínica "y registro de enfermería" | Cumplimenta adecuadamente la Hª Clínica (gráfica del traslado) y el “registro de enfermería” |
H-0050 | Seguridad pasiva y activa | Manifiesta adecuadamente el manejo diario de técnicas de seguridad pasiva y activa |
H-0059 | Trabajo en Equipo | Manifiesta capacidad de colaborar y trabajar adecuadamente con los demás miembros del equipo en la consecución de objetivos comunes, generándose un entorno de apoyo mutuo |
H-0180 | Manejo del aparataje necesario para aplicar los conocimientos señalados | Maneja adecuadamente el aparataje (no electromédico) de la UVI-Móvil |
H-0209 | Traslados Interhospitalarios de Pacientes Críticos | Desarrolla adecuadamente el traslado de pacientes críticos (se maneja con soltura en la relación con la enfermería de los hospitales de origen y destino, así como con el tratamiento del paciente en ruta) |
H-0001 | Afrontamiento de situaciones de crisis y prevención de conflictos | Tiene la capacidad necesaria para desarrollar estrategias orientadas a solventar conflictos que se puedan producir entre diferentes niveles de la organización, con profesionales o pacientes, intentado llegar a acuerdos con soluciones satisfactorias para todas las partes |
H-0013 | Capacidad de planificar y definir objetivos | Es capaz de introducir en su trabajo herramientas de planificación: define objetivos y sabe definir acciones coherentes |
H-0019 | Adecuada utilización de recursos disponibles | Identifica claramente la cantidad y cualidad de recursos necesarios para cada actividad, utilizándolos de forma eficiente |
H-0023 | Capacidad para la toma de decisiones | Toma decisiones en base a su responsabilidad asumiendo las consecuencias de las mismas con autonomía, no requiriendo de forma sistemática la aprobación de su superior |
H-0024 | Capacidad para las relaciones interpersonales | Tiene “habilidades sociales” que pone de manifiesto en su entorno profesional y en cualquier situación de interacción personal (asertividad, empatía, sensibilidad interpersonal, capacidad de construir relaciones) |
H-0026 | Capacidad para delegar | Tiene capacidad para la gestión de tareas y encomendarlas a otras personas bajo su responsabilidad |
H-0028 | Habilidad de comunicación, transmisión | Tiene capacidad para la transmisión y expresión oral de ideas, pensamientos, iniciativas, posicionamientos…, con un adecuado manejo de la expresión no verbal |
H-0035 | Técnicas de presentación y exposición audiovisual | Utiliza de forma adecuada herramientas de presentación audiovisual (PowerPoint…) |
H-0040 | Manejo de telecomunicaciones | Maneja adecuadamente la tecnología de telecomunicaciones de su puesto de trabajo (conoce el código ICAO y lo emplea, permite hablar al “otro”, concreta al dar los mensajes, etc.) |
H-0041 | Manejo del paciente pediátrico | Afronta adecuadamente el manejo del paciente pediátrico (no se “estresa” con la asistencia a niños) |
H-0048 | Lectura EKG | Realiza adecuadamente la lectura del EKG, dentro de su responsabilidad asistencial (detecta arritmias que requieren atención urgente, así como alteraciones del segmento ST) |
H-0087 | Entrevista clínica "y/o de Enfermería" | Se desenvuelve con soltura en la entrevista clínica y de enfermería (mira cálidamente a los ojos del paciente, dice su nombre, sabe preguntar ordenadamente, enfoca el problema…) |
H-0089 | Individualización de cuidados | Individualiza cuidados según la patología del paciente (“a cada uno lo que necesita”…) |
H-0094 | Visión continuada e integral de los procesos | Enfoca su actividad desde una visión global del proceso en que ésta se inserta |
H-0133 | Elaboración y/o colaboración de guías de práctica clínica y protocolos | Es capaz de establecer protocolos y guías de práctica clínica |
H-0177 | Facilitar la relación con "el paciente", la familia (padres y/o responsables) | Tiene capacidad empática y de comunicación que pone de manifiesto en su relación con los familiares del paciente (sabe ponerse en el lugar del paciente) |
H-0289 | Elaboración de procedimientos y organización en el trabajo | Elabora procedimientos y organiza el trabajo diario (es capaz de extraer aspectos comunes de las tareas habituales y dar instrucciones para su sistemática realización por otros) |
H-0338 | Capacidad de aplicar criterios de calidad en la práctica habitual | Es capaz de aplicar criterios de calidad en la práctica habitual (realiza las actividades de manera ordenada, siguiendo un procedimiento definido, para ejecutarlas bien “a la primera”) |
H-0005 | Capacidad de análisis y síntesis | Tiene la capacidad de extraer de una gran cantidad de información lo esencial, aplicar métodos de simplificación, resumen y sinopsis, sacando conclusiones acertadas de la información o de la situación |
H-0008 | Capacidad de aportar innovación y creatividad | Tiene capacidad para aplicar técnicas y métodos creativos a cualquier situación, lo que da lugar a aportaciones que generan valor añadido. Capacidad de generar ideas propias |
H-0009 | Capacidad de asumir riesgos y vivir en entornos de incertidumbre | Se comporta con comodidad en situaciones no seguras, ante proyectos no del todo definidos y los aborda como una oportunidad, no con resistencia |
H-0010 | Capacidad de ilusionar, incorporar adeptos y estimular el compromiso | Establece mecanismos de relación interpersonal que inducen estímulos positivos en sus colaboradores. Estos manifiestan interés en trabajar en los proyectos presentados por dicho profesional, confianza en su trabajo e ilusión por los resultados |
H-0020 | Capacidad de transmitir la Cultura de Empresa | Transmite con sus comportamientos y actitudes los valores de Semyu112 |
H-0031 | Gestión del tiempo | Genera eficiencia para con su tiempo y con el de los demás (permite el cumplimento de los objetivos y metas programados con el mínimo de recursos disponibles, logrando la optimización de ellos) |
H-0044 | Manejo de las Urgencias más Frecuentes | Maneja adecuadamente las urgencias más frecuentes |
H-0055 | Capacidad Docente | Tiene habilidades pedagógicas para la planificación e impartición de acciones formativas |
H-0058 | Manejo de metodología específica | Adapta los distintos métodos (en la docencia, la investigación, la asistencia…) a las diversas situaciones que se presentan |
H-0065 | Capacidad de realizar multitarea | Posee la habilidad para llevar de forma paralela varias tareas o trabajos encomendados |
H-0080 | Aplicación de técnicas básicas de investigación | Aplica técnicas básicas de investigación (la “observación” de fenómenos, la toma de información y su “registro”, la “entrevista”, y la “encuesta”) |
Mapa de Competencias: []
Código | Competencia | Descripción |
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A-0001 | Actitud de aprendizaje y mejora continua | Busca continuamente cómo obtener aprendizaje, incluso de los errores, para mejorar su actividad diaria (actitud de aprendizaje y mejora continua) |
A-0006 | Constancia y tenacidad | Persevera en su tarea, aun a pesar de las dificultades, procurando mantener un esfuerzo constante para lograr los objetivos, se muestra constante y tenaz |
A-0011 | Equilibrado emocionalmente | Manifiesta una adecuada gestión de sus emociones. Siendo éstas ricas, no generan comportamientos exagerados. Es equilibrado emocionalmente |
A-0013 | Disponibilidad | Está accesible a los demás, y cuando se le requiere da su tiempo, conocimiento y trabajo |
A-0018 | Honestidad, sinceridad | Es coherente consigo mismo y con el entorno. Piensa lo que dice, dice lo que piensa y hace lo que piensa y dice, demostrándose honesto y sincero |
A-0019 | Equilibrado, prudente, riguroso | Actúa en el trabajo con serenidad, pendiente de los detalles, y calculando las ventajas y riesgos (equilibrado, prudente y riguroso) |
A-0021 | Humanista y con sensibilidad social | Interpreta la vida y el trabajo desde una perspectiva de "seres humanos", estableciendo criterios y planteamientos de solidaridad, siendo socialmente sensible |
A-0023 | Intuitivo y con sentido común | Utiliza, además del pensamiento lógico, pensamientos emocionales, lo que le permiten una percepción especial de las cosas. Es intuitivo y demuestra tener sentido común |
A-0026 | Optimista, vitalista | Intenta buscar siempre lo positivo de las situaciones, transmite energía positiva y estimulante. Es optimista y vitalista |
A-0027 | Orientación al cliente interno y externo | Antepone las necesidades del paciente y sus expectativas a cualquier otra consideración o interés |
A-0033 | Relaciones interpersonales | Establece proactivamente relaciones con otras personas de las que se enriquece y a las que aporta |
A-0039 | Implicación | No sólo hace las cosas, sino que establece un compromiso emocional con la organización. Se implica en lo que hace |
A-0041 | Capacidad de asumir compromisos y responsabilidades | Es capaz de adquirir la responsabilidad de un proyecto desde la confianza de que saldrá adelante de forma óptima (capacidad de asumir compromisos y responsabilidades) |
A-0042 | Saber estar | Manifiesta un comportamiento (conducta verbal y no verbal) adecuado en todas y cada una de las situaciones en las que se encuentra |
A-0043 | Discreción | Establece con criterio qué información debe utilizar y dónde, no generando ni prestándose al cotilleo fácil o el rumor. Es discreto |
A-0045 | Colaborador, cooperador | Es esa persona que todo el mundo quiere tener en su equipo de trabajo por cuanto hace y cómo lo hace (colaborador y cooperador) |
A-0048 | Positivo | Se plantea, ante todo, que las cosas son posibles (positivo) |
A-0049 | Respeto y valoración del trabajo de los demás, sensibilidad a las necesidades de los demás, disponibilidad y accesibilidad | Es consciente de que sin los demás, su trabajo no sería óptimo. Sabe reconocer las aportaciones, sabe establecer mecanismos de potenciación (disponible y accesible) |
A-0051 | Sensatez | Piensa las cosas antes de hacer o decir (sensato) |
A-0003 | Asertividad | Establece sus relaciones interpersonales en base a un comportamiento de acercamiento, procurando establecer conexión con las necesidades y planteamientos de los otros. Es asertivo |
A-0004 | Autonomía y colaboración | No necesita tutorización ni supervisión permanentemente. Así mismo, está a disposición de quien lo requiera para establecer mecanismos de cooperación (autónomo y colaborador) |
A-0005 | Capacidad de integración entre las áreas y líneas | Vive la organización como un todo, sin departamentos o estructuras estancas, sabiendo establecer mecanismos de relación entre todos ellos (integrador entre las áreas) |
A-0007 | Creatividad, innovación, flexibilidad, mente inquieta | Intuitivamente, o con técnicas, es capaz de hacer planteamientos no habituales, se adapta bien a los cambios y mantiene la apertura mental necesaria para incorporar cosas nuevas sin trauma ni resistencia (creativo, innovador, flexible, mente inquieta) |
A-0012 | Escucha activa, asertividad | Sabe estar al tanto de lo que dicen los demás, establece una posición positiva a incorporar otras ideas, sin prejuicios previos y sabiendo aceptar las opiniones de los demás (escucha activa y asertivo) |
A-0015 | Dinamismo | Tiene un ritmo de trabajo tanto físico como intelectual que le permite no detenerse y no detener el ritmo del equipo (dinámico) |
A-0017 | Generador de clima de confianza y seguridad | Es capaz de transmitir y crear un ambiente cálido tanto para compañeros/as como para clientes, lo que permite espontaneidad, trabajo sin tensión y comodidad en las relaciones |
A-0025 | Metódico, sistemático | Realiza su trabajo con procedimiento y sistema (es metódico y sistemático) |
A-0032 | Reconoce logros y asume errores | Es capaz de identificar lo que se hace bien y no se hace bien, tanto él/ella, como su equipo, con una orientación positiva y de mejora, aportando refuerzos positivos y reconocimiento (reconoce logros y asume errores) |
A-0037 | Eficiencia | Utiliza los recursos necesarios en cada actividad: tiempo, recursos materiales, recursos humanos…(eficiente) |
A-0038 | Resolutivo | Es capaz de lograr soluciones, incluso en situaciones no predefinidas ni protocolizadas (resolutivo) |
A-0040 | Orientación a resultados | Manifiesta una clara orientación al logro de los objetivos, no conformándose con hacer bien las cosas |
A-0044 | Autocontrol, autoestima, autoimagen | Manifiesta una adecuada concepción de sí mismo, lo que le potencia en su trabajo. Tiene buen autocontrol y autoestima |
A-0046 | Flexible, adaptable al cambio, accesible | Incorpora sin resistencias lo nuevo, identifica claramente cuándo hay que cambiar y lo hace proactivamente |
A-0047 | Genera valor añadido a su trabajo | Aporta algo más en lo que hace, no le satisface la tarea por la tarea, sino que busca la mejora |
A-0052 | Visión de futuro | Trabaja hoy para mañana (visión de futuro) |
A-0002 | Actitud emprendedora | Manifiesta iniciativas y conductas abiertas hacia nuevos retos, proponiendo qué y cómo (emprendedor) |
A-0009 | Dialogante y negociador | Comunica bien, establece una relación buscando acuerdos y sabe establecer mecanismos de ganar-ganar, donde ambas partes salen beneficiadas en algo (dialogante y negociador) |
A-0014 | Facilitador | Busca lo posible sistemáticamente, convirtiendo en fácil lo que no siempre es |
A-0016 | Garante de un marco ético | Ha asumido los valores éticos de la organización y los defiende y pone de manifiesto en todo momento, sea cual sea su actividad |
A-0020 | Proactivo | Induce y hace cosas, sin necesidad de esperar a que se las pidan o sugieran |
A-0024 | Juicio crítico | No actúa sin saber qué, por qué, cómo. Se pregunta y pregunta cuestionándose todo desde una perspectiva positiva (juicio crítico) |
A-0029 | Polivalencia | No se encasilla en una actividad o puesto. Busca nuevos horizontes y es capaz de aportar lo mejor de sí mismo en diferentes ámbitos (polivalente) |
A-0030 | Prestidigitador | Es capaz de manejar variables muy diferentes en situaciones de alta inestabilidad, con maestría, guardando los equilibrios oportunos y generando aportaciones positivas (prestidigitador) |
A-0031 | Promotor del cambio | Está de forma cotidiana estableciendo nuevos retos, oportunidades, nuevas formas de hacer las cosas, etc (promueve el cambio) |