Mapa de Competencias [Médico]

 

Mapa de Competencias: []

 
Código Competencia Descripción
C-0077 Soporte Vital Avanzado EL profesional conoce los algoritmos y técnicas específicas de aplicación en el Soporte Vital Avanzado del adulto
C-0081 Atención al Traumatizado El profesional conoce las técnicas específicas de aplicación en la asistencia inicial al paciente traumatizado
C-0085 Prevención de Riesgos Laborales El profesional tiene conocimientos generales suficientes sobre la Prevención de Riesgos Laborales en su puesto de trabajo. Antes de la primera guardia debe superar el test específico elaborado sobre el Manual de PRL de Semyu112
C-0133 Licenciatura en Medicina El profesional está en posesión del título de Licenciado en Medicina
C-0205 Colocación de marcapasos externo
C-0309 SVA Neonatal El profesional conoce los algoritmos y técnicas específicas de aplicación en el Soporte Vital Avanzado neonatal
C-0405 Conocimiento en materia de protección de datos El profesional conoce la legislación de protección de datos que requiere emplear en su ámbito de responsabilidad
C-0004 Calidad nivel básico El profesional posee conocimientos básicos de la metodología del Sistema de Gestión de la Calidad
C-0008 Conocimiento de la cultura de Semyu112 El profesional conoce la cultura organizacional de Semyu112
C-0011 Conocimiento de los procesos internos El profesional conoce los procedimientos de Semyu112 para cualquier actividad, solución administrativa, gestión, etc (sabe manejar el Manual de Procedimientos)
C-0024 Conocimientos en informática, nivel usuario El profesional utiliza adecuadamente los paquetes informáticos básicos de Semyu112
C-0076 Conocimiento de patología urgente y emergente El profesional conoce las patologías más frecuentes en el entorno de la urgencia y emergencia sanitaria. En nuestro Servicio en particular: SCA, ACVA, EAP, TCE, shock séptico
C-0083 SVA Pediátrico El profesional conoce los algoritmos y técnicas específicas de aplicación en el Soporte Vital Avanzado pediátrico
C-0123 Internet El profesional conoce las herramientas informáticas básicas de internet en Semyu112 (correo electrónico, web, intranet...)
C-0125 Plan de Objetivos Semyu112 El profesional conoce el plan estratégico y los objetivos específicos de Semyu112
C-0134 Aspectos legales de las urgencias y emergencias El profesional tiene conocimientos sobre legislación específica para el desarrollo de la actividad profesional en el entorno de la urgencia y emergencia
C-0135 Conocimientos generales en soporte documental El profesional conoce los documentos clínicos específicos necesarios para el desarrollo de su actividad profesional (historia clínica de primarios y secundarios, parte de lesiones)
C-0157 Convenio colectivo de aplicación en Semyu112
C-0166 Transporte sanitario El profesional conoce la fisiopatología del transporte sanitario (aéreo, marítimo y terrestre)
C-0181 Derechos y deberes de los usuarios El profesional conoce la carta de derechos y deberes de los usuarios en Andalucía
C-0272 Ventilación Mecánica EL profesional conoce los modos ventilatorios y parámetros indicados según la patología del paciente
C-0348 Manejo seguro de equipos electromédicos
C-0358 Traslado de enfermos críticos El profesional conoce el desarrollo completo del traslado de pacientes críticos, según el decálogo prehospitalario (IT-09-05)
C-0389 Manipulación de resíduos El profesional conoce el procedimiento específico de gestión de resíduos en Semyu112
C-0392 Codificación de datos clínicos El profesional conoce la clasificación internacional de enfermedades (CIE-9/10), y sabe manejarla
C-0403 Traslado y movilización de pacientes
C-0409 Conocimientos de legislación sanitaria El profesional conoce la legislación sanitaria que le aplica en su puesto de trabajo
C-0442 Comunicación interna El profesional conoce el proceso integral de comunicación interna en Semyu112
C-000x Traslado en helicóptero de enfermos críticos
C-0033 Metodología Pedagógica El profesional conoce suficientemente las metodologías y técnicas didácticas y pedagógicas para impartir, coordinar o diseñar actividades docentes
C-0082 Inglés nivel básico El profesional puede hablar y comprender una lectura a nivel básico en inglés
C-0087 Actuación en Catástrofes El profesional tiene el conocimiento básico para actuación en catástrofes
C-0088 Diseño de Planes de Riesgo El profesional tiene el conocimiento básico para el diseño de planes de riesgo específicos para emergencias colectivas y catástrofes
C-0090 Salud Laboral El profesional conoce el concepto de Vigilancia de la Salud, así como su aplicación en Semyu112
C-0098 Epidemiología El profesional tiene conocimientos específicos sobre epidemiología
C-0110 Conocimiento de las técnicas básicas de imagen El profesional conoce técnicas específicas sobre marketing e imagen corporativa
C-0131 Sistema de Calidad y revisión del Sistema El profesional tiene conocimientos específicos del Sistema de Gestión de Calidad de Semyu112 y sobre la revisión del mismo
C-0132 Estadística básica El profesional tiene conocimientos básicos en estadística y aplicación de sus técnicas específicas
C-0156 ECG Avanzado El profesional tiene conocimientos para la lectura e interpretación avanzada del ECG
C-0161 Estructura organizativa y legislación sanitaria del SSPA
C-0173 Metodología de Calidad El profesional tiene conocimentos sobre la metodología de trabajo aplicada en los Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO-9001:2000)
C-0175 Bioética de las decisiones clínicas y de la investigación
C-0179 Conocimientos básicos de Gestión de Recursos (planificación y programación de actividad) El profesional tiene conocimientos básicos de gestión de recursos acordes con su ámbito de responsabilidad
C-0184 Educación para la salud, consejo médico, estilos de vida
C-0199 Cuidados intensivos y reanimación postquirúrgica
C-0241 Toxicología Clínica
C-0267 Trastornos hidroelectrolíticos y equilibrio ácido-base
C-0296 Urgencias Oftalmológicas. Traumatología ocular
C-0336 Urgencias Pediátricas
C-0337 Urgencias Traumatológicas
C-0379 Gestión integral por procesos
C-0382 Urgencias Obstétricas
C-0417 Búsquedas documentales El profesional conoce cómo se hace una búsqueda bibliográfica
C-0449 Sistemas de información asistencial. Estadística Clínica El profesional tiene conocimientos de estadística aplicables a la clínica
C-0455 Conocimientos en técnicas de comunicación (verbal y no verbal)
C-0005 Conocimiento amplio de las actividades de Semyu112 y de sus líneas El profesional conoce la actividad que desarrolla Semyu112 en sus diferentes departamentos
C-0013 Conocimiento de nuevas alternativas funcionales de trabajo (nuevas tecnologías) El profesional conoce cómo aplicar las nuevas tecnologías en la definición de tiempos y organización del trabajo
C-0029 Inglés nivel medio El profesional lee, habla y escribe en inglés para mantener una comunicación normal fluida
C-0032 Metodología de investigación El profesional conoce las metodologías y técnicas básicas para participar adecuadamente en un proyecto de investigación o liderarlo. Concretamente: elaboración de protocolos, recogida, tratamiento y análisis de datos, escritura científica, búsqueda bibliográfica y normas de publicación
C-0037 Motivación El profesional conoce técnicas de motivación y gestión de personas
C-0048 Metodología de análisis de procesos
C-0069 Metodología en gestión de procesos
C-0073 Relaciones Institucionales El profesional conoce el ámbito de las Relaciones Institucionales a nivel genérico, sanitarias y no sanitarias, de aplicación en Semyu112
C-0096 Liderazgo en equipos
C-0198 Anestesia locoregional
C-0270 Ecocardiografía
C-0310 Ecografía
C-0311 Doppler
C-0367 Conocimientos básicos sobre radiología osteoarticular
C-0416 Bases de datos bibliográficas médicas
C-0423 Conocimiento de los nuevos modelos de gestión sanitaria
C-0429 Conocimiento de las diferentes medidas del producto sanitario
C-0438 Confección y desarrollo de los Planes de Formación El profesional conoce el proceso para diseñar un Plan de Formación
C-0439 Técnicas de trabajo en equipo
C-0456 Técnicas cualitativas de investigación
C-0481 Gestión Integral por Competencias El profesional conoce el modelo conceptual de gestión de personas: gestión por competencias

Mapa de Competencias: []

 
Código Competencia Descripción
H-0038 Técnicas de SVA Manifiesta adecuadamente el manejo diario de las técnicas de Soporte Vital Avanzado, específicamente la intubación orotraqueal y el MEGACODE
H-0043 Manejo de todo el material de electromedicina (en Urgencias) Maneja adecuadamente el material electromédico, en concreto el monitor desfibrilador, el ventilador de transporte y la incubadora)
H-0047 Cumplimentación de la Historia Clínica Cumplimenta adecuadamente la Historia Clínica
H-0071 Utilización adecuada de los medios y equipos de protección Utiliza adecuadamente los medios y equipos de protección para prevenir accidentes
H-0001 Afrontamiento de situaciones de crisis y prevención de conflictos Tiene la capacidad necesaria para desarrollar estrategias orientadas a solventar conflictos que se puedan producir entre diferentes niveles de la organización, con profesionales o pacientes, intentado llegar a acuerdos con soluciones satisfactorias para todas las partes
H-0005 Capacidad de análisis y síntesis Tiene la capacidad de extraer de una gran cantidad de información lo esencial, aplicar métodos de simplificación, resumen y sinopsis sacando conclusiones acertadas de la información o de la situación
H-0014 Capacidad para asumir compromisos Asume con responsabilidad su trabajo, manifestando positivamente su capacidad de coherencia y fidelidad para con la organización en las actividades con las que se compromete
H-0021 Habilidad negociadora y diplomática Utiliza de forma adecuada métodos de gestión positiva de conflictos (negociador y diplomático)
H-0023 Capacidad para la toma de decisiones Toma decisiones en base a su responsabilidad asumiendo las consecuencias de las mismas con autonomía, no requiriendo de forma sistemática la aprobación de su superior
H-0024 Capacidad para las relaciones interpersonales Tiene “habilidades sociales” que pone de manifiesto en su entorno profesional y en cualquier situación de interacción personal
H-0037 Codificación diagnóstica Manifiesta adecuadamente el manejo del procedimiento de codificación diagnóstica
H-0044 Manejo de las urgencias más frecuentes Manifiesta adecuadamente el manejo diario de las urgencias más frecuentes
H-0050 Seguridad pasiva y activa Manifiesta adecuadamente el manejo diario de técnicas de seguridad pasiva y activa
H-0059 Trabajo en Equipo Manifiesta capacidad de colaborar y trabajar adecuadamente con los demás miembros del equipo en la consecución de objetivos comunes, generándose un entorno de apoyo mutuo
H-0061 Agilidad Demuestra tener la capacidad de respuesta rápida ante una situación determinada
H-0083 Capacidad de adaptarse y promover el cambio Manifiesta conductas de flexibilidad ante nuevos retos, adaptándose y promoviendo el cambio
H-0087 Entrevista clínica Se desenvuelve con soltura en la entrevista clínica (mira cálidamente a los ojos del paciente, dice su nombre, sabe preguntar ordenadamente, enfoca el problema…)
H-0099 Manejo de respiradores (ventiladores de transporte) Maneja adecuadamente los respiradores de transporte (Oxylog2000, Babylog2000, Ambumatic)
H-0146 Exploración física Realiza adecuadamente la exploración física del paciente (metódico, ordenado, respetuoso)
H-0151 Interpretación de pruebas de imagen básicas Demuestra interpretar adecuadamente las técnicas de imagen básicas (Radiografías, TAC)
H-0209 Traslados Interhospitalarios de Pacientes Críticos Desarrolla adecuadamente el traslado de pacientes críticos (se maneja con soltura en la relación con los médicos de los hospitales de origen y destino, así como con el tratamiento del paciente en ruta)
H-0228 Capacidad de inspirar confianza y seguridad a los pacientes y familiares Inspira confianza y seguridad a los pacientes y familiares
H-0272 Capacidad de comunicación Posee la capacidad para comunicarse con los que le rodean
H-0008 Capacidad de aportar innovación y creatividad Tiene capacidad para aplicar técnicas y métodos creativos a cualquier situación, lo que da lugar a aportaciones que generan valor añadido. Capacidad de generar ideas propias
H-0019 Adecuada utilización de los recursos disponibles Identifica claramente la cantidad y cualidad de recursos necesarios para cada actividad, utilizándolos de forma eficiente
H-0020 Capacidad de transmitir la cultura de la Organización Transmite con sus comportamientos y actitudes los valores de Semyu112
H-0022 Capacidad para detectar problemas y aplicar soluciones Analiza las situaciones con criterio y juicio analítico para identificar posibles alteraciones y aplicar la solución adecuada (detecta problemas y aplica soluciones)
H-0025 Capacidad de liderazgo Es capaz de generar entusiasmo en los demás y conseguir que sus colaboradores hagan lo que sin él no habría ocurrido
H-0026 Capacidad de delegar Tiene capacidad para la gestión de tareas y encomendarlas a otras personas bajo su responsabilidad
H-0032 Habilidades sociales de comunicación oral y escrita Optimiza sus relaciones interpersonales mediante la capacidad de expresarse adecuadamente de forma oral y escrita, demostrando habilidades sociales de comunicación
H-0035 Técnicas de presentación y exposiciones audiovisuales Utiliza de forma adecuada herramientas de presentación audiovisual (PowerPoint…)
H-0056 Capacidad de iniciativa Tiene habilidad para generar ideas y planteamientos de forma espontánea y activa (muestra iniciativa)
H-0057 Capacidad de promoción Tiene la capacidad de alcanzar metas que puedan reportar nuevas posibilidades profesionales (se promociona profesionalmente)
H-0064 Gestión de imprevistos Posee la capacidad para solucionar situaciones que se presenten de manera imprevisible
H-0078 Afrontamiento del estrés Afronta el estrés manejando técnicas de relajación, y las aplica en el puesto de trabajo
H-0094 Visión continua e integral de los procesos Enfoca su actividad desde una visión global del proceso en que ésta se inserta
H-0097 Manejo de los sistemas de información Maneja adecuadamente los sistemas de información (internet, revisiones bibliográfícas)
H-0133 Elaboración y/o colaboración de guías de práctica clínica y protocolos Es capaz de establecer protocolos y guías de práctica clínica
H-0150 Acceso a vías centrales Maneja adecuadamente las técnicas de acceso a vías centrales
H-0154 Intervención en los procesos de higiene hospitalaria y control del saneamiento ambiental y del confort del medio hospitalario Interviene en los procesos de higiene y desinfección
H-0226 Principales intervenciones en urgencias (canalizaciones, sondajes, vendajes...) Maneja adecuadamente las principales intervenciones en urgencias, en “su ámbito de trabajo” (manejo de la vía aérea y oxigenoterapia, monitorización, lectura ekg, etc.)
H-0009 Capacidad de asumir riesgos y vivir en entornos de incertidumbre Se comporta con comodidad en situaciones no seguras, ante proyectos no del todo definidos y los aborda como una oportunidad, no con resistencia
H-0010 Capacidad de ilusionar, de captar adeptos y estimular el compromiso Establece mecanismos de relación interpersonal que inducen estímulos positivos en sus colaboradores. Estos manifiestan interés en trabajar en los proyectos presentados por dicho profesional, confianza en su trabajo e ilusión por los resultados
H-0012 Capacidad de motivar Tiene la capacidad de despertar y estimular el interés de otras personas hacia un asunto o tarea determinado, es capaz de motivar
H-0013 Capacidad de planificar y definir objetivos Es capaz de introducir en su trabajo herramientas de planificación: define objetivos y sabe definir acciones coherentes
H-0031 Gestión del tiempo Genera eficiencia para con su tiempo y con el de los demás (permite el cumplimento de los objetivos y metas programados con el mínimo de recursos disponibles, logrando la optimización de ellos)
H-0052 Capacidad para evaluar Profesionales, Objetivos y Tareas Utiliza adecuadamente las técnicas específicas de evaluación de profesionales, objetivos y tareas manejando herramientas cuanti y cualitativas

Mapa de Competencias: []

 
Código Competencia Descripción
A-0001 Actitud de aprendizaje y mejora continua Busca continuamente cómo obtener aprendizaje, incluso de los errores, para mejorar su actividad diaria (actitud de aprendizaje y mejora continua)
A-0006 Constancia y tenacidad Persevera en su tarea, aun a pesar de las dificultades, procurando mantener un esfuerzo constante para lograr los objetivos, se muestra constante y tenaz
A-0011 Equilibrado emocionalmente Manifiesta una adecuada gestión de sus emociones. Siendo éstas ricas, no generan comportamientos exagerados. Es equilibrado emocionalmente
A-0013 Disponibilidad Está accesible a los demás, y cuando se le requiere da su tiempo, conocimiento y trabajo
A-0018 Honestidad, sinceridad Es coherente consigo mismo y con el entorno. Piensa lo que dice, dice lo que piensa y hace lo que piensa y dice, demostrándose honesto y sincero
A-0019 Equilibrado, prudente, riguroso Actúa en el trabajo con serenidad, pendiente de los detalles, y calculando las ventajas y riesgos (equilibrado, prudente y riguroso)
A-0021 Humanista y con sensibilidad social Interpreta la vida y el trabajo desde una perspectiva de "seres humanos", estableciendo criterios y planteamientos de solidaridad, siendo socialmente sensible
A-0023 Intuitivo y con sentido común Utiliza, además del pensamiento lógico, pensamientos emocionales, lo que le permiten una percepción especial de las cosas. Es intuitivo y demuestra tener sentido común
A-0026 Optimista, vitalista Intenta buscar siempre lo positivo de las situaciones, transmite energía positiva y estimulante. Es optimista y vitalista
A-0027 Orientación al cliente interno y externo Antepone las necesidades del paciente y sus expectativas a cualquier otra consideración o interés
A-0033 Relaciones interpersonales Establece proactivamente relaciones con otras personas de las que se enriquece y a las que aporta
A-0039 Implicación No sólo hace las cosas, sino que establece un compromiso emocional con la organización. Se implica en lo que hace
A-0041 Capacidad de asumir compromisos y responsabilidades Es capaz de adquirir la responsabilidad de un proyecto desde la confianza de que saldrá adelante de forma óptima (capacidad de asumir compromisos y responsabilidades)
A-0042 Saber estar Manifiesta un comportamiento (conducta verbal y no verbal) adecuado en todas y cada una de las situaciones en las que se encuentra
A-0043 Discreción Establece con criterio qué información debe utilizar y dónde, no generando ni prestándose al cotilleo fácil o el rumor. Es discreto
A-0045 Colaborador, cooperador Es esa persona que todo el mundo quiere tener en su equipo de trabajo por cuanto hace y cómo lo hace (colaborador y cooperador)
A-0048 Positivo Se plantea, ante todo, que las cosas son posibles (positivo)
A-0049 Respeto y valoración del trabajo de los demás, sensibilidad a las necesidades de los demás, disponibilidad y accesibilidad Es consciente de que sin los demás, su trabajo no sería óptimo. Sabe reconocer las aportaciones, sabe establecer mecanismos de potenciación (disponible y accesible)
A-0051 Sensatez Piensa las cosas antes de hacer o decir (sensato)
A-0003 Asertividad Establece sus relaciones interpersonales en base a un comportamiento de acercamiento, procurando establecer conexión con las necesidades y planteamientos de los otros. Es asertivo
A-0004 Autonomía y colaboración No necesita tutorización ni supervisión permanentemente. Así mismo, está a disposición de quien lo requiera para establecer mecanismos de cooperación (autónomo y colaborador)
A-0005 Capacidad de integración entre las áreas y líneas Vive la organización como un todo, sin departamentos o estructuras estancas, sabiendo establecer mecanismos de relación entre todos ellos (integrador entre las áreas)
A-0007 Creatividad, innovación, flexibilidad, mente inquieta Intuitivamente, o con técnicas, es capaz de hacer planteamientos no habituales, se adapta bien a los cambios y mantiene la apertura mental necesaria para incorporar cosas nuevas sin trauma ni resistencia (creativo, innovador, flexible, mente inquieta)
A-0012 Escucha activa, asertividad Sabe estar al tanto de lo que dicen los demás, establece una posición positiva a incorporar otras ideas, sin prejuicios previos y sabiendo aceptar las opiniones de los demás (escucha activa y asertivo)
A-0015 Dinamismo Tiene un ritmo de trabajo tanto físico como intelectual que le permite no detenerse y no detener el ritmo del equipo (dinámico)
A-0017 Generador de clima de confianza y seguridad Es capaz de transmitir y crear un ambiente cálido tanto para compañeros/as como para clientes, lo que permite espontaneidad, trabajo sin tensión y comodidad en las relaciones
A-0025 Metódico, sistemático Realiza su trabajo con procedimiento y sistema (es metódico y sistemático)
A-0032 Reconoce logros y asume errores Es capaz de identificar lo que se hace bien y no se hace bien, tanto él/ella, como su equipo, con una orientación positiva y de mejora, aportando refuerzos positivos y reconocimiento (reconoce logros y asume errores)
A-0037 Eficiencia Utiliza los recursos necesarios en cada actividad: tiempo, recursos materiales, recursos humanos…(eficiente)
A-0038 Resolutivo Es capaz de lograr soluciones, incluso en situaciones no predefinidas ni protocolizadas (resolutivo)
A-0040 Orientación a resultados Manifiesta una clara orientación al logro de los objetivos, no conformándose con hacer bien las cosas
A-0044 Autocontrol, autoestima, autoimagen Manifiesta una adecuada concepción de sí mismo, lo que le potencia en su trabajo. Tiene buen autocontrol y autoestima
A-0046 Flexible, adaptable al cambio, accesible Incorpora sin resistencias lo nuevo, identifica claramente cuándo hay que cambiar y lo hace proactivamente
A-0047 Genera valor añadido a su trabajo Aporta algo más en lo que hace, no le satisface la tarea por la tarea, sino que busca la mejora
A-0052 Visión de futuro Trabaja hoy para mañana (visión de futuro)
A-0002 Actitud emprendedora Manifiesta iniciativas y conductas abiertas hacia nuevos retos, proponiendo qué y cómo (emprendedor)
A-0009 Dialogante y negociador Comunica bien, establece una relación buscando acuerdos y sabe establecer mecanismos de ganar-ganar, donde ambas partes salen beneficiadas en algo (dialogante y negociador)
A-0014 Facilitador Busca lo posible sistemáticamente, convirtiendo en fácil lo que no siempre es
A-0016 Garante de un marco ético Ha asumido los valores éticos de la organización y los defiende y pone de manifiesto en todo momento, sea cual sea su actividad
A-0020 Proactivo Induce y hace cosas, sin necesidad de esperar a que se las pidan o sugieran
A-0024 Juicio crítico No actúa sin saber qué, por qué, cómo. Se pregunta y pregunta cuestionándose todo desde una perspectiva positiva (juicio crítico)
A-0029 Polivalencia No se encasilla en una actividad o puesto. Busca nuevos horizontes y es capaz de aportar lo mejor de sí mismo en diferentes ámbitos (polivalente)
A-0030 Prestidigitador Es capaz de manejar variables muy diferentes en situaciones de alta inestabilidad, con maestría, guardando los equilibrios oportunos y generando aportaciones positivas (prestidigitador)
A-0031 Promotor del cambio Está de forma cotidiana estableciendo nuevos retos, oportunidades, nuevas formas de hacer las cosas, etc (promueve el cambio)